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行业资讯

疫情期间劳动关系问题处理操作指引

内容来源:“红领”云客厅上线仪式,首期恵企政策宣讲

处置原则:合法公平、平衡保护。协商求同、和谐稳定。

  • 合同履行:
  • 受疫情或疫情防控措施影响,用人单位未及时与劳动者订立或续订书面劳动合同问题

协商一致采用电子形式订立续订劳动合同,或通过协商等方式合理顺延订立或书面劳动合同的时间。

实际未签订,劳动者主张双倍工资。不予支持。

  • 受疫情或疫情防控措施影响,用人单位是否可以延长劳动者试用期问题。

经协商可以延长,但顺延时间应以劳动者被隔离和封控的时间为限。

  • 劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离,用人单位是否可以解除劳动合同问题。

影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的,用人单位可根据《劳动法》第二十五条或者《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。

  • 劳动者以存在疫情风险为由拒绝服从工作安排问题

劳动者工作所在区域并非疫情封控区、管控区,或者所在区域已经解除强制防疫措施以后,劳动者不得以存在感染新冠肺炎风险为由拒绝用人单位的工作安排。

  • 疫情期间,用人单位进行经济性裁员问题

可以裁员,但应注意尽量不裁员或少裁员

不得对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工进行经济性裁员。

  • 疫情期间如何履行民主协商及告知程序问题

可通过电子邮件、内部办公自动化(OA)系统、微信群组等形式

仅适用于疫情期间

  • 工资支付
  • 劳动者被依法采取隔离措施期间的工资支付问题

隔离期间:按正常劳动支付工资

隔离期结束后,仍需停工治疗的:按患病相关规定支付工资。

  • 劳动者受政府紧急措施影响的工资支付问题

一是对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付工资

二是对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的,按相关假期的规定支付其工资

三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定的劳动者协商,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费。

法律依据:人社厅发明电(2020)5号、人社部发(2020)8号

生活费

停工停产“第一个工资支付周期”如何确定

  • 劳动者居家办公期间被安排加班的,用人单位支付加班工资问题

一般情况下,居家办公是不存在加班工资问题的,除非有依据证明用人单位的确安排劳动者延长了工作时间,则单位应按规定支付劳动者相应的加班工资。

  • 企业受疫情影响导致经营困难的,延期支付劳动者工资问题

经与工会或职工代表协商同意后,可延期支付劳动者工资,延期时间一般不超过一个月。

  • 因疫情导致经营困难,用人单位是否可以对劳动者进行调岗降薪问题

需经过用人单位和劳动者双方协商一致

因疫情导致经营困难的,用人单位不能单方进行调岗降薪,而是需要和劳动者进行协商达成一致,或者通过民主协商程序(即与职工代表大会、工会、职工代表等进行协商)进行

工时与休假

  • 疫情防控期间企业能否安排职工休带薪年休假问题

有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

企业与职工协商优先使用带薪年休假的,如协商不一致,企业仍可统筹安排年休假。

  • 实行标准工时制的企业在复工复产后能否在当年度内安排劳动者补回疫情期间等量工作时间问题。

实行标准工时制的企业在复工复产后为追赶工作进度,可以安排职工加班,但安排加班必须遵守国家有关工作时间的法律法规规定,并依法支付加班工资。

企业不得以此前停工为由要求劳动者补回等量工作时间,并自行降低加班工资支付标准。

  • 关于受疫情防控措施影响,综合计算工时周期内的工作时间认定问题

实行综合计算工时制的企业,在一个工时周期内企业停工停产一段时间又复工复产的,不影响实行综合计算工时工作制的岗位按现有的工时周期计算工作时间,不应单独将停工停产期间的工时在周期内剔除。

对复工复产后企业集中安排员工加班加点追赶工作进度的,仍应适当限制最高日工作时间,确保员工的休息权利。

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