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经验分享

【阿伦森效应】褒?或贬?

你知道吗?先褒后贬只会让人厌恶,著名的心理学家阿伦森,做过一个实验,将实验人分为4组对A给予不同的评价,借以观察A对哪一组最具好感。第一组始终对之褒扬有加,第二组始终对之贬损否定,第三组先褒后贬,第四组先贬后褒。 实验发现绝大部分人对第四组最具好感,对第三组最为反感,阿伦森总结出,人们大多喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为不断增加的人或事,而反感行为不断减少的人或事,这就是社会心理学中的阿伦森效应。

说白了阿伦森效应主要是挫折感在作怪,从倍加褒奖到小的赞赏乃至不再赞扬,这种递减会导致挫折心理,由其不被褒奖后反被贬低,挫折感会陡然增大,这谁受得了。

其实阿伦森效应一直存在于我们的日常,你看平时表现优秀的员工偶尔犯错,领导立刻不悦,而平时散漫的员工偶尔优秀,领导却很开心,因此你能够察觉自己,并运用好阿伦森效应,不仅能解决许多难题,还能轻松转换自己和他人的心态,让你避开陷阱,赢得轻松。



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