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经验分享

【比马龙效应】高期待就有高表现,低期待有低成就

你知道吗?无论何时你都是最棒的,美国快餐业知名企业温蒂汉堡的老板大卫,他刚创业的时候并没有什么伟大的营运计划,他只有一个简单的想法,就是拥有一家自己经营的餐厅,于是他脱离肯德基后就准备找一些以前的同事搭伙开店,然后告诉他的前同事们,我付的薪水不高但我会竭尽全力开更多的分店,让你们负责,结果就这样一个没有营运计划的门店做成了大企业,成为世界性的速食连锁店,正是大卫的信任让大家在各自的工作岗位上负起责任来,交给个人的责任最大化从而实现利益最大化。这就是比马龙效应,从字面上理解就是说任何人比成龙,自己就会像龙一样的表现,反之被比成马,会像马一样的反应。换句话说高期待就有高表现,低期待有低成就。

这点在教学上有很多例证,因此比马龙效应也称为教师期望原理,研究表现学生因为坏境或者成绩影响自认为愚笨,他的学习成绩就会日渐低落。

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